반응형 지원3 <40대에 행복을 받아들이다>-제3장: 의미 있는 관계 구축하기 제3장: 의미 있는 관계 구축하기 삶의 풍요로움은 종종 우리가 키우는 관계에서 비롯됩니다. 40대가 되면 가장 중요한 관계를 재평가하고 이러한 유대 관계를 심화시키려는 자신을 발견하게 될 것입니다. 3장은 인생의 이 단계에 성취감과 기쁨을 가져다 주는 의미 있는 관계를 육성하는 데 전념합니다. 진화하는 우정: 우정은 시간이 지나면서 변할 수 있지만 그 가치는 여전히 중요합니다. 우리는 진화하는 우정을 탐색하고, 새로운 연결을 만들고, 당신을 고양시키는 지원 시스템을 유지하는 방법을 탐구할 것입니다. 가족 역동성: 40대는 십대 자녀를 양육하는 것부터 연로한 부모를 돌보는 것까지 가족 역동성에 변화를 가져올 수 있습니다. 연민, 효과적인 의사소통, 균형 감각을 바탕으로 이러한 변화를 헤쳐나가는 방법을 알아.. 2023. 9. 8. 자녀가 어린이집에서 어려움을 겪을 때 성공하도록 돕는 방법 부모로서 자녀가 어린이집에서 어려움을 겪는 것을 보는 것은 어려울 수 있습니다. 아이가 친구를 사귀는 데 어려움을 겪고 있거나, 일상에 적응하거나, 분리 불안을 겪고 있든, 그들이 성공하도록 돕기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있습니다. 다음은 아이가 어린이집에서 어려움을 겪고 있을 때 자녀의 교육과 복지를 지원하기 위한 몇 가지 요령입니다. 어린이집 선생님과 대화: 자녀의 교사와 회의를 주선하고 자녀가 직면한 문제에 대해 논의하십시오. 문제의 원인을 파악하고 직원과 협력하여 해결책을 찾으십시오. 선생님과의 협력 및 의사소통은 자녀의 문제를 더 잘 이해하고 목표 지원을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 공감하기: 자녀의 감정을 확인하고 어려움을 인정하는 것이 중요합니다. 당신이 그들의 감정을 이.. 2023. 5. 6. 다른나라들 출산정책은 어떨까? 출산정책은 나라별로 많이 다르다고 합니다 과연 어떤차이가 있을까요? 미국 - 미국의 출산 휴가 정책은 연방법에 의해 강제되지는 않지만 직원이 50명 이상인 고용주는 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act, FMLA)에 따라 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 캘리포니아 및 뉴욕과 같은 일부 주에서는 특정 기간 동안 유급 휴가를 제공하는 자체 출산 휴가 법을 시행했습니다. 영국 - 영국에서 유자격 직원은 최대 52주의 법정 출산 휴가를 받을 수 있으며 최대 39주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 처음 2주는 산모에게 필요한 휴가이며 출산 예정일 11주 전까지 휴가를 시작할 시기를 선택할 수 있습니다. 캐나다 - 캐나다에서 산모는 최대 18개월의 출산휴가.. 2023. 3. 19. 이전 1 다음 반응형
